Tendances de recrutement pour 2024

1. Intelligence artificielle et recrutement automatisé

44% des entreprises déclarent travailler à intégrer l’IA dans leurs applications et leurs processus existants, et 42% d’entre elles explorent déjà les avantages de l’IA.
Source : Leptidigital

L'IA s’incruste dans le processus de sélection.

En 2024, l'IA devient un outil indispensable pour analyser rapidement des milliers de CV, permettant aux recruteurs de se concentrer sur les candidats les plus prometteurs. Elle aide aussi à prévoir la performance des candidats potentiels et à anticiper leurs besoins en formation.

Une meilleure personnalisation des parcours de candidature.

Les candidats bénéficient d'une expérience plus personnalisée grâce à l'IA. Les systèmes intelligents recommandent des postes adaptés à leurs compétences et expériences, améliorant ainsi leur engagement et satisfaction.

2. Importance du recrutement mobile

70% des candidats utilisent leur téléphone portable pour rechercher des offres d'emploi.
Source : Étude sur les habitudes de recherche d'emploi, Pew Research Center, 2022.

Des applications mobiles toujours plus performantes pour le recrutement.

Au regard des nouvelle habitudes en matière de recherche d’emploi, les applications de recrutement mobiles ont tout intérêt à devenir de plus en plus sophistiquées, et d’offrir des fonctionnalités comme la réalité augmentée pour visualiser les environnements de travail ou des chatbots pour répondre instantanément aux questions des candidats.

Optimisation pour les appareils mobiles.

Les entreprises qui n'adapteront pas leurs processus de recrutement aux mobiles risqueraient de perdre des candidats talentueux. L'optimisation mobile couvre tout, de la navigation sur le site carrière à la soumission de candidatures.

3. Diversité et inclusion

La diversité et l'inclusion sont des facteurs de plus en plus importants pour 90% des entreprises.
Source : Étude sur la diversité et l'inclusion en milieu de travail, Deloitte, 2022.

Stratégies proactives pour la diversité.

Les entreprises ne se contentent plus de déclarations sur la diversité ; elles mettent en œuvre des politiques concrètes pour attirer et retenir une main-d'œuvre diversifiée, y compris des programmes de mentorat et des partenariats avec des organisations axées sur la diversité.

Formations et sensibilisations.

Les formations sur la diversité et l'inclusion sont essentielles pour créer un environnement de travail respectueux et accueillant pour tous les employés, contribuant ainsi à un meilleur rendement et à une plus grande satisfaction au travail.

4. Travail flexible et à distance

80% des employeurs prévoient d'adopter des modèles de travail hybrides, combinant télétravail et travail en présentiel.
Source : Rapport sur les tendances du recrutement, PwC, 2022.

Priorité au travail flexible.

Le travail flexible n'est plus un avantage, mais une attente en 2024. Les entreprises qui offrent des options de travail à distance ou des horaires flexibles attirent un éventail plus large de talents, notamment des personnes avec des responsabilités familiales ou vivant dans des régions éloignées.

Outils de collaboration à distance.

L'investissement dans des outils technologiques de pointe pour le travail à distance est crucial. Ces outils facilitent la collaboration et la communication, essentielles pour maintenir une culture d'entreprise forte et une productivité élevée.

5. Expérience candidat améliorée

L'expérience candidat est la priorité numéro un pour 85% des entreprises.
Source : Étude sur l'expérience candidat, Talent Board, 2022.

Suivi personnalisé du candidat.

Les entreprises qui offrent un suivi personnalisé tout au long du processus de recrutement, y compris des retours d'information constructifs, se démarquent nettement. Cela améliore l'image de l'entreprise et augmente les chances de fidéliser les talents.

Utilisation de la technologie pour une interaction innovante.

Les entreprises à la pointe de l'innovation intègrent des technologies avancées pour optimiser l'interaction avec les candidats. Des chatbots intelligents, des entretiens vidéo interactifs et d'autres outils technologiques qui facilitent non seulement le processus de recrutement, mais créent également une expérience candidat mémorable. Cette approche permet d'instaurer un climat d'engagement et de modernité, renforçant ainsi l'attrait de l'entreprise auprès des candidats talentueux.

Conclusion

En 2024, les tendances en matière de recrutement sont centrées sur l'innovation technologique, la diversité, la flexibilité et l'amélioration de l'expérience candidat. Ces évolutions reflètent les changements dans les attentes des candidats et les besoins des entreprises dans un marché du travail en constante évolution.

Mes conseils pour mieux recruter en 2024 :

• Embrassez pleinement l'IA et l'automatisation pour un processus de sélection optimisé et efficace.

• Développez une application mobile de recrutement sophistiquée pour faciliter l'accès et améliorer l'expérience des candidats.

• Mettez en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion actives pour construire des équipes plus riches et plus créatives.

• Offrez des options de travail flexible et à distance pour attirer et retenir des talents variés.

• Investissez dans des outils de collaboration à distance de pointe pour maintenir l'efficacité et la culture d'entreprise.

• Améliorez constamment l'expérience candidat par la transparence, le feedback et le suivi personnalisé.

Note : retrouvez encore plus de tendances chiffrées sur le site de OpenSourcing.